این یک جهش بزرگ از 65 سنتی است که زنان در سال 1982 به دست می آوردند. اما به سختی از 80 سنتی که آنها در سال 2002 به دست می آوردند تغییر کرد.
تحلیل Pew خاطرنشان کرد: «تحصیلات عالی، تغییر به سمت مشاغل پردرآمد و تجربه بیشتر در بازار کار به زنان کمک کرده است که شکاف دستمزد جنسیتی را از سال 1982 کاهش دهند». اما حتی با وجود اینکه زنان در پیشرفت تحصیلی از مردان پیشی گرفته اند، شکاف دستمزد از سال 2002 در یک الگوی نگهداری باقی مانده است و از 80 تا 85 سنت به دلار متغیر است.
قبل از پرداختن به دلایل احتمالی که چرا شکاف دستمزد به مدت دو دهه کاهش نیافته است – چه رسد به ناپدید شدن – شایان ذکر است که میانگین سطح بالا تمام داستان را برای زنان در گروه‌های مختلف بیان نمی‌کند.
سن را در نظر بگیرید: زنان بین 25 تا 34 سال نسبت به زمانی که بزرگتر می شوند به دستمزد برابر با مردان بسیار نزدیکتر هستند.
به گفته پیو، از سال 2007، زنان جوان‌تر حدود 90 سنت بر دلار درآمد دارند: «اما حتی اگر برابری دستمزد زنان در ابتدای کارشان به نظر برسد، شکاف دستمزد با افزایش سن افزایش می‌یابد».
پیو دریافت که بچه دار شدن یک عامل است. به عنوان مثال، والدین شدن برخی از زنان را وادار می‌کند که شغل خود را به حالت تعلیق درآورند، یا هفته کاری کوتاه‌تری را به سر ببرند. برای پدران شاغل بین سنین 35 تا 44، داشتن فرزند در خانه زمانی است که اغلب مصادف است با دریافت دستمزد بالاتر حتی اگر دستمزد مادران شاغل در همان سن تأثیری نداشته باشد.
در سال 2022، مادران 25 تا 34 ساله 85 درصد به اندازه پدران در آن سن درآمد داشتند، اما زنان بدون فرزند در خانه 97 درصد به اندازه پدران درآمد داشتند. در مقابل، زنان شاغل 35 تا 44 ساله – با یا بدون فرزند – هر دو درآمد داشتند. در این گزارش آمده است: حدود 80 درصد به اندازه پدران.
یا نژاد و قومیت را در نظر بگیرید: پیو دریافت که زنان سیاهپوست در سال گذشته فقط 70 درصد به اندازه مردان سفیدپوست درآمد داشتند. زنان اسپانیایی تبار 65 درصد به همان اندازه درآمد داشتند. برای زنان سفیدپوست، این شکاف کمتر و 83 درصد بود. زنان آسیایی با 93 درصد نزدیکترین به برابری بودند.
تحلیل Pew خاطرنشان کرد: «شکاف جنسیتی دستمزد تا حدی بر اساس نژاد و قومیت به دلیل تفاوت در تحصیلات، تجربه، شغل و سایر عواملی که باعث ایجاد شکاف دستمزد جنسیتی برای زنان به طور کلی می‌شود، متفاوت است».
این گزارش ادامه می‌دهد: «اما محققان شواهد جدیدی از تبعیض استخدام علیه گروه‌های نژادی و قومی مختلف، همراه با تبعیض علیه سایر گروه‌ها، مانند LGBTQ و کارگران معلول، کشف کرده‌اند. «تبعیض در استخدام ممکن است با محروم کردن کارگران از فرصت‌ها باعث ایجاد تفاوت در درآمدها شود.»
در نهایت، شغل را در نظر بگیرید: زنان هنوز در مشاغل کم‌درآمد مانند مشاغل مراقبت شخصی و خدماتی بیش از حد حضور دارند. و در مشاغل پردرآمد مانند مشاغل مدیریتی و STEM کمتر نمایندگی می شود.
صرف نظر از این، شکاف دستمزد جنسیتی معمولاً زمانی کمتر می‌شود که یک شغل واحد را انتخاب کنید و عوامل قابل اندازه‌گیری بین زن و مرد مانند تحصیلات، شغل و ساعات کار را کنترل کنید.
راکش کوچار، محقق ارشد Pew، گفت: “اما هرگز از بین نمی رود.”
چرا شکاف به جای ناپدید شدن ادامه دارد
تداوم شکاف در 20 سال گذشته، حتی زمانی که سیب را با سیب مقایسه می کنیم، نشان می دهد که عوامل دیگری نیز در این کار نقش دارند.
اینها می تواند شامل تبعیض بالقوه باشد. هنگامی که پیو در ماه اکتبر از آمریکایی ها پرسید که به نظر آنها چه عواملی در شکاف دستمزد جنسیتی نقش دارند، نیمی از آنها نشان دادند که دلیل اصلی این است که کارفرمایان با زنان رفتار متفاوتی دارند. زنان بسیار بیشتر از مردان (61٪ در مقابل 37٪) این را به عنوان دلیل اصلی ذکر می کنند.
عامل دیگری که ممکن است به توضیح چسبندگی شکاف دستمزد کمک کند این است که حق بیمه دستمزد برای کسانی که دارای مدرک دانشگاهی هستند کوچکتر شده است. بنابراین در حالی که تعداد زنان شاغل (48%) در حال حاضر حداقل مدرک لیسانس نسبت به مردان (41%) دارند، ارزش آن کمتر است.
انتخاب های فردی مانند دوری از نیروی کار برای مراقبت از کودکان نیز همچنان نقش دارند. این انتخاب ها ممکن است ناشی از هنجارهای فرهنگی، مسائل اجتماعی مانند فقدان مراقبت از کودک مقرون به صرفه یا ترجیح شخصی باشد.
کاهش شکاف دستمزد جنسیتی از اینجا ممکن است سورتمه کاری دشوار باشد.
محققان Pew پیشنهاد کردند: «پیشرفت پایدارتر در کاهش شکاف دستمزد ممکن است به تغییرات عمیق‌تر در هنجارهای اجتماعی و فرهنگی و انعطاف‌پذیری محل کار بستگی داشته باشد که بر نحوه تعادل زن و مرد در حرفه و زندگی خانوادگی تأثیر می‌گذارد».
و حتی در این صورت، پیشرفت ممکن است کندتر از حد مطلوب باشد، زیرا، همانطور که آنها اشاره کردند، “حتی در کشورهایی که در اجرای سیاست های دوستدار خانواده پیشتاز بوده اند، مانند دانمارک، والدین شدن همچنان باعث ایجاد افت قابل توجهی در درآمد مردان می شود. زنان.”
